人情往来的3个细节，非常实用！（收藏）

人情往来，也是需要讲究方法、策略和技巧的，盲目蛮干只会得到别人的拒绝。

一般来说，人情往来要尽可能地缩小知情范围，也就是越少人知道越好（知晓的人多了，是非多）。特别是你在与领导或贵人相处的时候，不能因为人情往来而给别人带去麻烦，否则别人就会给你贴上不靠谱的标签，甚至从此与你划清界限。

下面这些人情往来的细节，都是经验之谈，社交中多加留心和注意，必能有助于谋事成事。

01 人情往来，不要留痕

涉及到人情往来，不要发信息（会留痕），即便是打电话沟通，也不要提及具体的东西。

可能有的人认为，不需要这么严谨，直截了当地沟通就可以了。其实不然，因为人心隔肚皮，谁也说不好会遇到什么情况，严谨一些总归是有好处的。也就是说，作为主动人情往来的你，一定要为别人考虑到，不能让别人有担心和顾虑。

事实上，很多身在高位的人都非常注意这些方面，你不注意这些，别人直接就不搭理你。

你看，很多领导在面对下属的人情往来时，都是有区分的。领导只有认可你这个下属，认为你做人放心、做事靠谱，才会接受你的人情世故，否则根本就不理你，甚至还会斥责你“不务正业”，净搞一些乱七八糟的东西。

记住，与领导或贵人人情往来时，要注意保护别人，要注意缩小知情和知悉的范围。

02 人情往来，不要着急

如果别人拒绝了你的人情往来，那你就要深入思考一番，别人拒绝的缘由是什么。

我们所处的这个社会是个人情社会，人情往来这些东西，很多人都知道，如果别人拒绝了你，大概率是因为别人不放心，甚至担心因为接受了你的人情往来而招致麻烦和事端。所以，人情往来之前，就要做出初步的判断，不要贸然行事。

比如，你跟领导本身就不熟，没什么情感联系，你贸然去拜访，领导定然是很不放心的。

人和人打交道，一定要循序渐进，不能着急，人情往来也是一样，要由浅入深。刚开始的时候，要着力构建联系，等具备了一定的联系之后，先用小东西增进感情，而后逐步升级。一上来就放大招，那没人敢接招。

人情往来，传递的是心意，只要你这个人靠谱有心，有时候即便被拒绝，目的也达到了。

03 人情往来，要有由头

所谓由头，就是理由和借口，你不能平白无故地去看望拜访，总要有个看望拜访的缘由。

我曾经的一个同事，就有一番神奇的操心，虽说有点离谱，但也着实可以借鉴。他跟领导关系本来不错，领导也蛮认可，为了更进一步加深与领导的联系，同事竟然以“过生日”为由，给领导送了一些心意。事后，领导还颇为高兴。

人情往来，很讲究这个所谓的缘由，没有缘由的人情往来，容易被别人担心和顾虑。

这里有一个常见的与别人建立感情的策略。先找别人帮个小忙，事成之后感谢别人，因为别人帮了你之后，更容易接受你的感谢（人情世故）；下次再找别人帮个大点的忙，再次感谢，然后你们之间的联系和感情也就建立起来的。

没有理由，那就创造一个理由。有时候，即便理由听起来有些荒唐，也总比没有理由好。